Contratto a tempo determinato: caratteristiche e modifiche introdotte a partire dal 31.03.2014

Autore: Dott. A. Roffarè

Le caratteristiche principali di tale contratto e le modifiche in vigore dal 31.03.2014

SINTESI

• II contratto a tempo determinato ha subito sostanziali modifiche a seguito della Legge 72/2014 in vigore a partire dal 31 Marzo 2014.

• Un’importante modifica apportata a tale contratto è rappresentata dalla causale che, se prima era obbligatoria per il primo rapporto di lavoro tra lavoratore e datore, non lo è più.

• La durata del contratto a tempo determinato non può superare i 36 mesi (termine non valido per le agenzia di somministrazione del lavoro) e le proroghe, attraverso le modifiche poste a seguito della Legge 72/2014,  non possono essere superiori a 5 (fermo restando il limite di 36 mesi), per contratti che fanno riferimento alle stesse attività lavorative.

• Tale contratto è caratterizzato da un  limite di tipo numerico: il numero di lavoratori sottoposti a questa tipologia di contratto non può superare il 20% del personale assunto a tempo indeterminato in forza al 1 Gennaio dell’anno in cui viene stipulato il contratto a tempo determinato.