Il contratto di solidarietà

Autore: Dott. A. Roffarè

Caratteristiche e agevolazioni contributive a favore dei datori di lavoro che sottoscrivono tale contratto

SINTESI

• Il Contratto di solidarietà è un CCN, stipulato con rappresentanze sindacali, che prevede una riduzione dell’orario di lavoro al fine di evitare tagli del personale. Si definisce:
• difensivo quando la finalità è il mantenimento del livello occupazionale;
• estensivo se la finalità è l’aumento del livello occupazionale.

• Aziende beneficiarie: tutte quelli aventi più di 15 dipendenti nel semestre antecedente la richiesta.

• Lavoratori beneficiari: tutti i dipendenti tranne dirigenti, apprendisti, lavoratori a domicilio e stagionali, lavoratori di anzianità aziendale inferiore a 90 giorni.

• Durata: non può essere inferiore a 12 mesi e non può superare i 24 mesi. Vi è una possibilità di proroga di ulteriori 24 mesi (che si estende a 36 per il Mezzogiorno). Al termine del contratto si potrà fare una nuova richiesta trascorsi 12 mesi.

• Trattamento ed erogazione: il trattamento economico previsto è del 70% della retribuzione persa a seguito della riduzione dell’orario di lavoro, erogato da parte del datore di lavoro con conguaglio in compensazione tramite Modello F24 e relativa comunicazione UNIEMENS in via telematica all’INPS.

• Domanda: presentata al ministero del Lavoro, tramite modello CIGS/SOLID.1 entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in corso al termine della settimana in cui ha avuto inizio la riduzione di orario.